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徐亮点了只烟,望着川流不息的街道想了许多。
换作一两年前,即使张泽的能力再强,仅凭今天下午的这一件事,他便会毫不犹豫的将其劝退。
但是,如今的行业现状在这,有经验的经纪人大多跳出了这个行业。
现在极度缺乏人才,尤其是有管理能力的人才。
在来了三个月就能成为“老人”的情况下,业绩、控盘、新人的培养……
任何一条,全都是他这个店长在一手维持,徐亮的压力可想而知。
而且他还要往上走,不可能永远事无巨细的操持着这些琐事。
直到张泽入职时,让他看到了一点曙光,几乎任何的事,徐亮只要带一遍,张泽就能学会和掌握。
并且,张泽不像其他员工一样,对自己的精力、经验、资源这么看中,他很乐意帮助同事。
带看、配房、实勘这些基本的东西,张泽替他分担了不少。
有这样一个人留在店里,他的压力确实减轻了不少,正因如此,徐亮对张泽的忍耐比其他下属高了许多。
即便张泽没有买卖业绩,只要张泽愿意留下来,徐亮也不打算像劝退那些没有业绩的员工一样,劝退张泽。
按他之前的规划,再过一两个月,他是准备把他直带的二组,交给张泽的。
现在徐亮之所以如此纠结,是因为十天后张泽就要走了。
既然要走,他便没有理由再让张泽这么我行我素地挑战自己的尊严。